雖然企業預計招募人數平均為10.9人,略低於去年統計平均的12.1人,但對於引進新人的規模卻占企業今年總招募量,平均比例為23.9%,仍將近四分之一。

 企業貸款

 

yes123也分析了企業對於新人的條件,結果顯示分別是責任感(59.7%)、抗壓性(53.2%)、穩定度(51.9%)以及學習意願(51.3%)等,yes123求職網的發言人楊宗斌認為,企業的首要考量為工作態度,其次才是工作能力,此外,求職者的技能、證照以及實務經驗,也比學歷、在校成績以及外型來的重要。

 

從六月初開始,許多大專院校都陸續舉辦畢業典禮,畢業潮也象徵又有一批新鮮人即將進入職場。相信許多畢業生或是剛退伍的求職者都感到相當徬徨,不管是擔心台灣目前就業市場或是還沒設定明確的工作方向,因此yes123求職網對企業做了分析調查,各位新鮮人們不妨參考看看。

 

(資料來源為yes123求職網)

雙主修提高企業錄取意願

企業雇用新人的首要考量為工作態度

據yes123求職網的調查顯示,企業對於今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人,平均願意提供的起薪為26338元,創下過去統計以來的新高;而碩士學歷的新鮮人,企業平均則願意給的起薪為28588元。

在面試新鮮人時,30.5%的企業透露,若面試者為「台清交成政」的學歷,錄取意願也會提高,但相較雙主修或輔系學歷,卻高達42.7%的企業表示會因此提高錄取意願;至於新鮮人擁有國外學歷,則僅有23.8%的企業表示會提高錄取意願。

 

內容來自YAHOO新聞

 

不過還是有11%的企業將學歷視為聘雇新鮮人的首要考量,但就學歷的篩選上,不同企業主也有各自的學歷偏好,本次調查就顯示,「實收資本額在億元(含)以上」的「大企業」偏好國立大學學士及國立大學碩士,而實收資本額不到億元的中小企業則是偏好私立大學學士(60.3%)及專科(55.1%)。

 

最後,對於開放「無經驗」的職缺,企業估計平均需過濾三十份履歷,才有可能找到合適的人選,此外,對於今年畢業或剛退伍的新鮮人,有超過一半的企業在錄取後,願意給予一個月以上,不到三個月的職場適應時間,甚至有15.2%的公司願意給三個月以上,不到六個月的工作適應期。

 

〝企業招募新鮮人調查〞,是由yes123求職網於2016年5月19日到6月1日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共820份,其中「實收資本額」在億元以上的有140家,不到億元的有680家,信心水準為95%,誤差值為正負3.42%。

 

調查顯示,今年有高達93.9%的企業表示「有意願」聘雇應屆畢業或剛退伍的新鮮人,相較於去年的93.1%,以及前年的90.7%,都有明顯的提升,從雇用意願來看,也創下了2008年以來的新高。

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